tg-me.com/artemborodatiuk/532
Last Update:
Шукаю Education Project Manager
За 17 років серійного підприємництва я засвоїв чимало алгоритмів побудови бізнесу та керування командами, а три роки тому вирішив об'єднати свій досвід у курс для менеджерів Netpeak Group – просто трохи почав набридати сам собі, повторювати одне й те ж, а також бачити, як менеджери наступають на ті самі граблі на різних етапах роботи, про які я міг попередити.
Цього року курс став моїм головним фокусом та ціллю №1 (звісно після таски мочити рабсію), тому:
1. Нарешті записав всі 26 відео першої версії курсу.
2. Набрав перший поток студентів – 31 менеджер Netpeak Group.
3. Почав роботу над книгою за мотивами курсу.
Зараз на перевірку кожного домашнього завдання йде 10-15 хвилин, на QA-сесії кожні два тижні – 2-3 години. Для мене це чимала частина мого часу.
Навчання першого потоку студентів триватиме протягом року – а я вже хочу, аби цей курс якнайшвидше пройшли всі 160+ менеджерів Netpeak Group.
Для масштабування проєкту я шукаю людину на позицію Education Project Manager. Ось – посилання на вакансію в Facebook, щоб ви могли поділитись нею.
Він (або вона) стане «тим, кому більше за всіх треба» на курсі для менеджерів та візьме на себе мої обов'язки з модерації курсу всередині Netpeak Group, а згодом, сподіваюся, і для більш широкої аудиторії.
Далі я накидаю портрет ідеального кандидата на цю вакансію, а ви, якщо впізнаєте себе або знайомого – одразу пишіть рекрутеру:
1. Чіткий. Занурюється у всі подробиці, вміє і любить працювати з даними, структурувати їх у Google Spreadsheets. Не прогавить відповісти, якщо його спитали. Не забуде записати фоллоу-ап після зустрічі.
Словом, суперчіткий.
2. Легкий. Легко спілкується з новими людьми, може водночас підтримувати діалоги з великою кількістю співбесідників, йому легко прохати та навантажувати їх чимось.
3. Product Mindset. Хоче побудувати якісний освітній продукт.
Вже знайомий з сферою онлайн-освіти – знає, як мотивувати дорослих зайнятих людей навчатися та працювати над собою. Створює нові ідеї, тестує, здатен засвоювати нові методології від колег.
Словом, не стоїть на місці та постійно експерементує.
4. Може бути головним. Має досвід роботи як того, «кому більше за всіх треба».
Це не обов'язково CEO, проєктний менеджер або продакт-овнер, але на цих позиціях частіше за все стрічаються ті, хто бере на себе найбільшу відповідальність за майбутнє проєкту, найбільш вимогливі до дрібниць та найбільш автономні.
Не я його маю мотивувати, а він мене. Не я його прошу щось зробити, а він мене. Я – лише інструмент у його (або її) руках.
5. Фан Netpeak Group. Буде класно, якщо ця людина вже багато знає про Netpeak, такий собі фан групи, розуміє наші цінності, їй в цілому подобається те, що ми робимо.
Ідеальний варіант, якщо вона вже розділяє мої інтереси, їй заходить та надихає мій стиль постів, гумор, спосіб викладення думок, аргументація та, головне, мої цілі.
6. Трудоголик. Хоче і може старанно працювати.
Це не означає, що треба працювати до ночі, це означає, що він 8 годин на добу продуктивний та ефективний, не практикує ванільно-хіпстерсько-лате стиль.
7. Позитивний та енергійний. Після зустрічі з цією людиною отримуєш натхнення, хочеш створювати щось нове, а не навпаки.
Звісно ж, Education Project Manager працюватиме зі мною особисто, а це означає чималу кількість тасок щодня, безліч нової інформації та безперервну прокачку себе.
Якщо ви така людина, або знаєте її – пишіть. Бонус за рекомендацію спеціаліста, який почне з нами працювати – $1000.
III > I
@artemborodatiuk
BY Артем Бородатюк
Warning: Undefined variable $i in /var/www/tg-me/post.php on line 280
Share with your friend now:
tg-me.com/artemborodatiuk/532